Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
تجاوز إلى المحتوى الرئيسي

أجور ومكافآت فريق العمل

 

  1. تسري هذه المادة على العاملين في المشاريع المدعمة ضمن برنامج التقنيات الاستراتيجية من الفئات التالية:
    • أعضاء هيئة التدريس وهيئة البحث العلمي وطلاب الدراسات العليا ومن في حكمهم والباحثين ومساعديهم والفنيين والإداريين والمحاسبين.
    • مدراء المشاريع ومساعديهم.
    • المستشارين والمحكمين والمكلفين بتقديم خبرات تختص بالمشروع .
  2. تصرف الأجور والمكافآت بناء على ميزانية القوى البشرية وفقا للجدول الزمني التالي:
    الدفعة  بيانها  موعد صرفها
    الأولــــى أجور ومكافآت العاملين للستة الأشهر
    الأولى من السنة الأولى، ما عدا الباحثين
    بعد توقيع العقد واعتماد الخطة التنفيذية،
    وتقديم التقرير الفني الدوري الأول للمشروع.            
    الثانيـــــــة أجور ومكافآت العاملين للستة الأشهر
    الثانية من السنة الأولى، ما عدا الباحثين
    بعد تقديم التقرير الفني والمالي السنوي الأول.
    الثالثــــــــة    مكافآت الباحثون للسنة الأولى بعد اعتماد التقرير الفني والمالي السنوي
    الرابعـــــة أجور ومكافآت العاملين للستة الأشهر
    الأولى من السنة الثانية، ما عدا الباحثين
    بعد تقديم واعتماد التقرير الدوري الثاني
    الخامســـــة أجور ومكافآت العاملين للستة الأشهر
    الثانية من السنة الثانية، ما عدا الباحثين                                  
    بعد تقديم التقرير الفني والمالي السنوي الثاني
    الأخيـــــــرة مكافآت الباحثون للسنة الثانية

    بعد اعتماد التقرير الفني والمالي النهائي، ونسخة إلكترونية من المخرجات العلمية للمشروع .

  3.  يجب أن لا يتجاوز مجموع ما يتقاضاه أي عضو في فريق البحث (الباحث الرئيسي, الباحث المشارك)  ومدير المشروع من المكافآت المخصصة للمشاريع البحثية المشارك بها مكافأة ثلاثة مشاريع في الشهر الواحد.
  4. يجب اعتماد التقارير الفنية قبل صرف المكافآت للفريق البحثي, وفقاً للتوزيع الوارد بالعقد .
  5. لا يتم الجمع بين مكافأتين في المشر وع الواحد لأي من أعضاء فريق العمل.
  6. أن لا يتم صرف المكافآت قبل البدء الفعلي للمشروع.
  7.  أن لا يتم الصرف على المشروع قبل توقيع العقد.
  8. يتم الإنفاق على المشاريع من الميزانية المخصصة للتقنيات الاستراتيجية, وتصرف مكافأة للمشاركين  في المشروع المعتمد حسب إنجاز المهام والدور المنوط بهم ويحدد مقدار المكافآت وفقا لما أقرته اللجنة الإشرافية. ( http://www.kacst.edu.sa/en/about/stnp/Pages/forms.aspx )
تاريخ آخر تحديث : يناير 12, 2023 3:28ص