أنت هنا

ضوابط القوى البشرية :

  • يشترط اعتماد التقارير السنوية والنهائية الفنية والمالية لصرف المكافآت للفريق البحثي والمشاركين ومدير المشروع.
  • لا يتم صرف مكافآت الفريق البحثي عن فترات تمديد المشروع.
  • لا يتم الجمع بين مكافأتين في مشروع واحد لأي من المشاركين في الفريق البحثي.
  • يجب أن لا يتجاوز مجموع ما يتقاضاه أي عضو في فريق البحث (الباحث الرئيسي, الباحث المشارك، ومدير المشروع) من المكافآت المخصصة للمشاريع البحثية المشارك بها مكافأة ثلاثة مشاريع في الشهر الواحد.
  • يتم اعتماد صرف مكافاة المستشار بعد تقديم تقرير شامل من الباحث الرئيس للوحدة بما تم انجازه خلال هذه الاستشارة, وقبوله من قبل الوحدة.
  • عند صرف مكافآت الباحثين يتم اعداد سند صرف بالمبلغ مرفق به سند الاستلام, ( شيك - تحويل من الحساب - حوالة بنكية ) حيث لا يجوز الصرف نقداً.
  • يجب ان لايزيد عدد العاملين بالمشروع كمتفرغين سواء كان ( مساعد باحث او طلاب دراسات عليا او فنيين ) عن واحد فقط
  • يجب ارفاق صورة من المؤهل الدراسي لمساعد الباحث عند صرف مستحقاته لايضاح ماذا كان يحمل شهادة دكتوراه او ماجستير او بكالوريوس
  • لا يمكن للباحث الرئيس تغيير أي باحث مشارك ، الا بعد اخذ موافقه كتابيا ورفع خطاب في هذا الخصوص الى اللجنة الاشرافية بالوحدة  التى تتولى دراسة هذا الطلب واقرار ماتراه مناسبا لحسن سير المشروع البحثي .

 

اجراءات التعاقد مع القوى البشرية للعمل في المشروع :

  • يتم تقديم طلبات التوظيف على المشروع عن طريق الباحث الرئيس.
  • ارفاق السيرة الذاتية والمؤهلات العلمية وصورة من الجواز ونموذج عقد الخدمات.
  • يجب أن يكون التوظيف متوافقا مع ما جاء بميزانية المشروع وأن لا تتجاوز مدة العقد فترة المشروع المحددة.
  • يجب الحصول على موافقة صاحب الصلاحية بالجهة على التوظيف.
  • يتم توقيع العقد بين الباحث الرئيس والمتعاقد مع تحديد تاريخ المباشرة وتزود الوحدة بصورة من العقد.

 

اجراءات اصدار تاشيرة زيارة  للعمل في المشروع:

  • يتم تعبئة نموذج الزيارة باللغة العربية ما عدا الاسم باللغة الانجليزية كما في الجواز وتوقيعه من الباحث الرئيس.
  • ارفاق السيرة الذاتية وصورة من الجواز
  • يرسل النموذج والمرفقات الى الوحدة لتقوم بمراجعتها والتأكد من أن المشروع منتظم في تقديم التقارير المالية والفنية وأن التكلفة متوفرة في ميزانية المشروع.